Gezocht: RPO Recruiter

Wil jij als RPO Recruiter
bij Alias aan de slag?

Je hebt een aantal jaar recruitmentervaring en bent klaar voor de volgende stap. Je wil jezelf verder ontwikkelen door bij verschillende organisaties, van groot tot klein, projecten uit te voeren met een team van gedreven collega’s om je heen. Van recruitmentadvies tot implementatie van je plannen: jij wil impact maken. Klinkt dit voor jou als muziek in de oren? Lees snel verder of bel ons voor meer informatie!

Verdieping en ontwikkeling in het recruitmentvak staat bij Alias centraal. Wij geloven erin dat je als professional je talent ontwikkelt (of ontdekt) wanneer je daar de ruimte voor krijgt. Om jou in volle vaart aan je carrière én aan je talent te laten bouwen hebben wij een ontwikkelprogramma samengesteld.

Wat ga je doen?  

  • Het inrichten, verbeteren en bewaken van recruitmentprocessen;
  • het selecteren van de juiste kandidaten(nadat je zelf het selectieproces hebt geoptimaliseerd);
  • het bedenken en inzetten van creatieve en vooruitstrevende manieren voor het werven van de beste mensen;
  • duiken in arbeidsmarktdata en het vertalen van je bevindingen naar relevante informatie en acties;
  • het bedenken en uitvoeren van projecten, zoals bijvoorbeeld het opzetten van een referral programma, het implementeren van een Applicant Tracking System, het inzetten van recruitment marketing of het verbeteren van de candidate experience;
  • het adviseren over strategische recruitmentkeuzes.

Wat heeft de uitdaging als RPO recruiter nog meer te bieden?

Onze RPO recruiters werken voor de top 100 bedrijven van Nederland, binnen MKB en bij start-ups en zijn daar verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces. Dit betekent in veel gevallen dat je als RPO recruiter het proces inricht en nieuwe wervingsstrategieën bedenkt en realiseert.

Het ene moment ga je bij een complexe grote corporate aan de slag, terwijl je het volgende moment bij meerdere kleinere organisaties tegelijk in projecten werkt. Je zult met name werkzaam zijn op locatie van de opdrachtgever in bijvoorbeeld Amsterdam, Utrecht, Leiden of Rotterdam. Daarnaast ben je regelmatig op ons supermooie HQ in Amsterdam te vinden voor: trainingen, lunch, inspiratie (voor en door je collega’s), intervisie of natuurlijk een drankje met borrelnoten.
Verder bieden wij het volgende aan:

  • Een compleet ontwikkelprogramma, waar je afhankelijk van jouw voorkeuren nog extra elementen aan toe kunt voegen. O.a. training, coaching, intervisie en kennis- en inspiratiesessies zijn hier onderdeel van.
  • arbeidsvoorwaardenpakket met goed salaris plus auto/NS Businesscard, iPhone en MacBook;
  • een tweejarig contract voor een fulltime baan van 40 uur per week.
  • de mogelijkheid gebruik te maken van de expertise in huis van Alias met daarbij een netwerk van allemaal recruitmenttoppers. Twee supervliegen in één klap.
  • gratis fitnessen in de TSH Collab sportruimte;
  • momentje voor jezelf nodig? Ga gerust aan het werk in de TSH Collab (lounge-)bibliotheek;
  • toe aan ontspanning? Speel een potje tafeltennis, tafelvoetbal of poolen in het TSH Collab.

Salarisindicatie

€ 2.500 – 3.500

Wat breng jij mee?

  • Minimaal 2 jaar ervaring als corporate of bureau recruiter;
  • afgeronde Hbo/Wo-opleiding: met Business Administration HRM of Psychologie zijn we helemaal blij;
  • je bent een stevige gesprekspartner, ambitieus, creatief, nieuwsgierig en in staat op hoger niveau mee te denken en verschillende belangen te zien binnen de organisatie waar jij actief bent;
  • flexibiliteit; van grote corporate naar start-up, iedere dag anders vind jij heerlijk.

Ben je helemaal om?

Dat is goed nieuws! Laat hieronder in het formulier je gegevens en CV achter. Je kan erop rekenen dat je binnen vier dagen een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt.

Direct solliciteren

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Vragen?
Bel/app Arlette of Bo

Bo van Rijsingen

Business development,
strategy & innovation

Arlette Wouters

Recruitment strategy
& Talent management